"Процессники" и "результатники"…

ETUDIANTS - STUDENTSСуществуют люди которые ориентированы на результат, и те кто — на процесс.

Психология лидерства утверждает, что быть «результатником» эффективнее. У них якобы нет проблем с самомотивацией, они по своему складу стремяться к достижению цели, и ориентация на успех, на деньги — заставляет преодолевать барьеры: и внутренние, и внешние.

Те, кто ориентирован на процесс, увязают в рутине и нуждаются в дополнительной мотивации, так как цель у них расплывчата, и сама по себе не является стимулом к действиям.

И у тех, и у других возникают трудности в сфере самомотивации.

Давайте договоримся кого мы называем «процессниками», кого «результатниками»

«Процессники».

Им интересен каждый шаг, каждая мелочь в процессе. Любовь к своему делу — это и есть непроизвольная мотивация для достижения результата.
Но не умея четко ставить себе новые цели и задачи, они очень часто застревают на одном определенном уровне развития.

«Результатники»

На определенном этапе им тоже бывает недостаточно самомотивации для достижения результата.
Характерна потеря мотивации при долгосрочных целях, не готовность платить рутиной, не готовность к  отсроченным платежам, не готовность к ежедневным действиям на достижение даже очень большого и красивого результата в будущем (это же в будущем!!!)

Вот и получается, что если результатник пришел в МЛМ, он тоже «застревает».

Секреты самомотивации для любого человека  — это:

1. Умение правильно ставить и формулировать цели.
2. Умение замотивировать себя на процесс достижения этой самой цели.

"Процессники" и "результатники"…: 2 комментария

  1. Согласен со всем, что написано! И еще от себя — я — нечто среднее между результатником и процессником.

  2. Вадим, вы скорее всего «результатник». Просто, наверняка, на долгосрочных целях, сваливается мотивация… и вы чувствуете себя «процессником»…

    «Процессники» получают кайф не только от всего процесса в целом, но и от каждого штриха, каждой его мелочи.

    Всё равно чего-то у нас больше, чего то меньше… Но если человек умеет ставить четкие цели и планомерно к ним идти — это всё-таки главный показатель…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *